|
Можно составлять списки, писать письма, выслушивать причины, нарисовать графики, составить статистику, организовать семинары.... и заниматься ещё многим подобным. От этого новый мен, пришедший на смену Андрею, за месяц ( два - три ) опыта не наберётся. А вот попробовать сохранить нужного человека, это посложнее чем списки составлять... И ещё сложнее понять кто нужный...
|